Sekcja Nienauczycieli

mgr Anna Ułasik-Hołderna

Specjalista

A.Ulasik@adm.uz.zgora.pl

68 328 7890

Rektorat, Budynek A-18 - Pokój 12
ul. Licealna 9, 65-417 Zielona Góra

mgr inż. Joanna Hołderna-Kasior

Samodzielny referent

J.Holderna-Kasior@adm.uz.zgora.pl

68 328 2696

Rektorat, Budynek A-18 - Pokój 11
ul. Licealna 9, 65-417 Zielona Góra

mgr Alicja Łozińska

Referent

A.Lozinska@adm.uz.zgora.pl

68 328 2697

Rektorat, Budynek A-18 - Pokój 12
ul. Licealna 9, 65-417 Zielona Góra

Zakres obowiązków

W zakresie stosunku pracy:
1. Przygotowanie do decyzji Rektora spraw osobowych nauczycieli akademickich oraz stanowisk podległych Rektorowi,
2. Przygotowanie dokumentów w sprawach osobowych do decyzji Kanclerza na wniosek kierowników pionów organizacyjnych zgodnie z planem zatrudnienia,
3. Prowadzenie akt osobowych pracowników,
4. Bilansowanie potrzeb kadrowych,
5. Koordynacja planów urlopów w jednostkach Uniwersytetu, prowadzenie spraw urlopów i zwolnień od pracy,
6. Wydawanie legitymacji ubezpieczeniowych i sporządzanie zaświadczeń,
7. Opracowywanie przy współudziale kierowników jednostek okresowych charakterystyk oraz ocen przydatności zawodowej pracowników nie będących nauczycielami akademickimi,
8. Organizowanie szkoleń i dokształcania zawodowego oraz propozycje kierowania kadr na kursy specjalistyczne w odniesieniu do pracowników nie będących nauczycielami akademickimi,
9. Przygotowanie spraw związanych z postępowaniem dyscyplinarnym i karami regulaminowymi w odniesieniu do nauczycieli akademickich,
10. Prowadzenie spraw dotyczących nagradzania pracowników nie będących nauczycielami akademickimi,
11. Prowadzenie spraw związanych z odznaczeniami i wyróżnieniami państwowymi,
12. Sporządzanie wykazu osób uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
13. Obsługa systemu PŁATNIK-ZUS, zgłaszanie oraz wyrejestrowanie pracowników.
W zakresie ewidencji i analizy sprawozdawczości:
1. Prowadzenie ewidencji, statystyki i sprawozdawczości osobowej,
2. Prowadzenie ewidencji w zakresie dyscypliny pracy,
3. Analizowanie wykorzystania czasu pracy, stanu oraz stopnia wykorzystania kwalifikacji zawodowej,
4. Prowadzenie ewidencji związanych z zatrudnieniem, opracowanie analiz dotyczących zatrudnienia.
W zakresie nadzoru i kontroli:
1. Dyscypliny pracy w jednostkach organizacyjnych Uniwersytetu,
2. Prawidłowości wypłacanych dodatków za kierownictwo,
3. Wykorzystanie zwolnień lekarskich przez pracowników.

Rekrutacja

Więcej