1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 277. Z późn. zm.)
2. Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 2024, poz. 1327 z późn. zm.)

Dokumenty wewnętrzne do pobrania:

3. Zarządzenie Rektora Uniwersytetu Zielonogórskiego nr 88 z dnia 30 czerwca 2023 r. w sprawie szkolenia pracowników Uniwersytetu Zielonogórskiego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

Zgodnie z art. 237³ § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy¹ pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie.

Szkolenia wstępne z zakresu BHP – odbywają się przed dopuszczeniem do pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada odpowiednich umiejętności i kwalifikacji, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Celem szkolenia wstępnego jest dostarczenie pracownikowi wiedzy i umiejętności niezbędnych
do wykonywania pracy z uwzględnieniem przepisów i zasad bezpieczeństwa oraz zapoznanie
z zagrożeniami występującymi na konkretnych stanowiskach pracy.

Szkolenie wstępne obejmuje: instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy.

Instruktaż ogólny zgodnie z § 9 ust. 1. Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy², powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy, w regulaminem pracy, z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w zakładzie pracy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.  

Instruktaż stanowiskowy zgodnie z § 9 ust. 2. Rozporządzenia² powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach

• Po podpisaniu umowy o pracę, pracownik kierowany jest na szkolenie wstępne z zakresu BHP, oznacza to, że zgodnie z 10 ust. 1. Rozporządzenia² pierwszego dnia pracy pracownik przed dopuszczeniem do pracy powinien udać się do działu BHP w celu odbycia szkolenia wstępnego – instruktażu ogólnego:

Dział BHP - Dom Studenta nr 1 "Rzepicha"

Podgórna 50b

65-246 Zielona Góra

Parter, pok. nr 17,18

• Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby BHP.
• Po zakończonej części szkolenia wstępnego dotyczącej instruktażu ogólnego Pracownik otrzymuje w dziale BHP kartę szkolenia wstępnego, którą następnie przekazuje kierownikowi jednostki organizacyjnej odpowiedzialnemu za przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego.
• Na stanowisku pracy, zgodnie z 11 ust. 1. Rozporządzenia² przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku nowozatrudniona osoba przechodzi drugą część szkolenia wstępnego – instruktaż stanowiskowy, co zostaje odnotowane na karcie szkolenia wstępnego przez kierownika jednostki organizacyjnej.
• Instruktaż stanowiskowy przeprowadza kierownik jednostki organizacyjnej posiadający aktualne szkolenie okresowe dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami
• 11 ust. 2. Rozporządzenia² nakazuje, aby pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy odbył instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk.
• Zgodnie z § 11 ust. 3. Rozporządzenia² w przypadku wprowadzenia na stanowisku zmian warunków techniczno-organizacyjnych, w szczególności zmian procesu technologicznego, zmian organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń – pracownik zatrudniony na tym stanowisku odbywa instruktaż stanowiskowy przygotowujący go do bezpiecznego wykonania pracy w zmienionych warunkach. Tematyka i czas trwania instruktażu stanowiskowego powinny być uzależnione od rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian.
• Kierownik jednostki organizacyjnej zobowiązany jest niezwłocznie po przeprowadzeniu instruktażu stanowiskowego przekazać kartę do Działu Osobowego.

Instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy,
a także studenci odbywający praktykę studencką na Uczelni oraz uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu.

Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. Nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie poszkodowanej. Zapoznanie pracowników z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami
i działaniami zapobiegawczymi.

Szkolenia okresowe prowadzone są dla pracowników zatrudnionych:

• na stanowiskach robotniczych – w formie stacjonarnej,
• na stanowiskach administracyjno–biurowych, stanowiskach kierowniczych, jako nauczyciele akademiccy oraz na stanowiskach inżynieryjno-technicznych – w formie samokształcenia kierowanego metodą e-learningu z wykorzystaniem platformy szkoleniowej Moodle|UZ https://moodle.elearn.uz.zgora.pl

Zgodnie z zarządzeniem Zarządzenie Rektora Uniwersytetu Zielonogórskiego nr 88 z dnia 30 czerwca 2023 r. w sprawie szkolenia pracowników Uniwersytetu Zielonogórskiego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy³ cykliczność szkoleń okresowych wynosi odpowiednio:

1. Pierwsze szkolenie okresowe dla pracodawców i osób kierujących pracownikami powinno się odbyć w czasie 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy, a kolejne nie rzadziej niż raz na 5 lat.
2. Pierwsze szkolenie okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych powinno się odbyć w czasie 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy, a kolejne nie rzadziej niż raz na 3 lata. UWAGA: Jeżeli pracownicy są zatrudnieni przy pracach szczególnie niebezpiecznych częstotliwość przeprowadzenia szkoleń okresowych wynosi nie mniej niż raz na rok.
3. Pierwsze szkolenie okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych w zakresie bhp powinno się odbyć w czasie 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy, a kolejne nie rzadziej niż raz na 5 lat.
4. Pierwsze szkolenie okresowe dla nauczycieli akademickich powinno się odbyć w czasie 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy, a kolejne nie rzadziej niż raz na 5 lat.
5. Pierwsze szkolenie okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach inżynieryjno-technicznych w zakresie bhp powinno się odbyć w czasie 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy, a kolejne nie rzadziej niż raz na 5 lat.

Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym. Potwierdzeniem ukończenia z wynikiem pozytywnym szkolenia jest zaświadczenie wydane przez organizatora szkolenia. Zaświadczenie przechowywane jest w aktach osobowych pracownika.

UWAGA: Ze szkolenia okresowego może być zwolniona osoba, która przedłoży w Dziale BHP UZ aktualne zaświadczenie o odbyciu wymaganego szkolenia okresowego u innego pracodawcy zgodnie z zajmowanym stanowiskiem w Uniwersytecie Zielonogórskim.